Un abogado integrante del Tribunal de Justicia de la Unión Europea. Emitió una orden donde las empresas pueden extender sus días laborables sin ser afectados las horas de trabajo por día; y se cumpla con el descanso diario reglamentario. Este miércoles en sesión del TJUE Saugmandsgaard afirma que de ser así puede llegarse a laborar 12 días seguidos.
Dicho planteamiento viene dado en respuesta a la demanda emitida por un trabajador portugués. El cual dice que laboro durante el 2008 al 2009 por un periodo de 7 días consecutivos sin descanso. Por lo que pide se le sea indemnizado.
Al ser desestimada su demanda el trabajador emitió un recurso de apelación en la Audiencia de Oporto en Portugal . Debido al caso la audiencia consulta al TJUE si el día no laboral puede ser concedido a mas tardar el séptimo día luego de seis días consecutivos de trabajo; o queda a decisión del jefe de la empresa según sea su contratación. El ente que regula estos reglamentos estipula que todo trabajador merece un descanso de 24 horas en un periodo de 7 días de trabajo.
Aunque las declaraciones emitidas por el abogado no son tomada como obligatorias, el tribunal esta tomando en cuenta su exposición. Proponiendo ante el tribunal con sede en Luxemburgo; que la legislación comunitaria no esta obligada a proporcionar un descanso el séptimo día consecutivo a los seis días laborables. Dejando a los legisladores nacionales y a los interlocutores sociales llegar a acuerdos en cuanto a la ordenación del tiempo de trabajo.
¿Cual es el objetivo del Abogado para plantear esta reforma laboral que podría ser emitida por el TJUE?
Saugmandsgaard afirma que de lograr estipular un período de descanso semanal dentro de cada período de siete días es conforme con el objetivo de proteger de manera eficaz la seguridad y la salud de los trabajadores.
