En un comunicado el Supremo ha Considerado accidente laboral lo ocurrido con una trabajadora en Galicia.
La Sala de lo Social establece que el desprendimiento de retina sufrido por una administrativa; de la Seguridad Social mientras trabajaba delante de la pantalla del ordenador. Debe ser considerado un accidente laboral al tratarse de una lesión súbita que se ha producido en lugar y tiempo de trabajo.
De esta forma, el tribunal estima el recurso de casación para la unificación de doctrina interpuesto por esta trabajadora; que sintió molestias en sus ojos y alteraciones visuales cuando realizaba sus funciones delante del ordenador en la oficina.
Luego de haber sido operada de desprendimiento de retina, el Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS). Declaró que su incapacidad temporal derivaba de enfermedad común. Como no estaba de acuerdo con dicha declaración; la recurrente demandó al INSS y el juzgado Social nº 3 de Orense; le dio la razón al calificar su incapacidad derivada de accidente de trabajo.
El hecho es considerado accidente laboral por el Supremo en detrimento del tribunal de Galicia
El Tribunal Superior de Justicia de Galicia, declaró que la incapacidad temporal de esta trabajadora derivaba de enfermedad común; porque no consideró aplicable la presunción establecida en el artículo 115.3 LGSS. Al no haberse acreditado que la causa del desprendimiento de retina fuese un traumatismo.
El Tribunal Supremo, por su parte, establece que el hecho si es considerado accidente laboral. “el hecho de que se trate de una lesión súbita que aparece en tiempo y lugar de trabajo; conduce necesariamente a la aplicación del artículo 156.3 del texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social. En cuya virtud se presume que estamos en presencia de accidente de trabajo”.
Indica, “establecida la presunción corresponde a quien pretende destruirla acreditar; la falta de conexión causal entre trabajo y lesión. Acreditación que no se ha producido en este caso; pues no puede considerarse como tal el argumento de que no existen casos en la literatura médica. Que conecten trabajo ante pantallas de ordenador con desprendimiento de retina”.
En primer lugar, explica la sentencia, porque aunque la tarea realizada cuando se produjo el fatal evento se producía ante una pantalla, la presunción legal se refiere al tiempo y lugar de trabajo y no a los instrumentos del mismo; y, en segundo lugar, porque la destrucción de la presunción hubiera exigido la acreditación de una radical incompatibilidad entre el trabajo y la lesión que en este caso no se ha producido.
Por este motivo, la Sala estima el recurso de esta trabajadora y anula la sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Galicia que declaró que su incapacidad temporal derivaba de enfermedad común.
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